Portage salarial 2026 : calcul du net, frais, comparatif auto-entrepreneur
Le portage salarial combine la flexibilité de l'indépendance et la sécurité du salariat. Pour 100 € HT facturés au client, le porté touche typiquement ~50-55 € net. Plus coûteux qu'un statut auto-entrepreneur mais avec une vraie protection sociale. Cet article détaille le fonctionnement, les frais des sociétés de portage, et présente le calcul précis du net.
Le principe du portage salarial
Trois acteurs interviennent :
- Le consultant porté (vous) : prospecte et exécute la mission
- La société de portage (Cegelem, ITG, Ad'Missions, etc.) : facture le client, paie les cotisations, verse un salaire
- Le client final : achète la prestation
Le porté est salarié de la société de portage, avec un contrat de travail (CDD ou CDI). Il bénéficie de tous les droits sociaux du salariat.
La conversion HT → net : étape par étape
Étape 1 : Chiffre d'affaires (facturé au client)
Vous facturez un TJM (Taux Journalier Moyen) de 600 € HT sur 20 jours/mois : 12 000 € HT.
Étape 2 : Déduction des frais de la société de portage
Frais de gestion : 5-10 % du CA HT (selon société et volume).
Pour 8 % de frais : 12 000 × 0,08 = 960 € prélevés. Reste : 11 040 €.
Étape 3 : Constitution de la rémunération brute
Sur les 11 040 €, la société de portage paie d'abord les cotisations patronales (~42 %) :
11 040 / 1,42 ≈ 7 775 € de brut
Cotisations patronales = 11 040 − 7 775 = 3 265 €.
Étape 4 : Cotisations salariales sur le brut
Le brut de 7 775 € subit ~22 % de cotisations salariales (CSG/CRDS compris) :
7 775 × 0,78 ≈ 6 064 € net à payer
Étape 5 : Indemnités et frais professionnels
Le porté peut se faire rembourser des frais professionnels (transport, repas, équipement) sur justificatifs. Ces remboursements sont exonérés d'impôt et de cotisations.
Exemple : 500 € de frais professionnels remboursés s'ajoutent au net mensuel.
Résultat global
| Élément | Montant |
|---|---|
| CA HT facturé | 12 000 € |
| Frais société de portage (8 %) | -960 € |
| Cotisations patronales | -3 265 € |
| Brut versé | 7 775 € |
| Cotisations salariales | -1 711 € |
| Net à payer | 6 064 € |
| + Frais professionnels remboursés | +500 € |
| Disponible total | 6 564 € |
Ratio net / CA HT : ~55 %.
Comparatif portage vs auto-entrepreneur vs SASU
Pour 12 000 €/mois de CA HT (144 000 €/an) :
| Statut | Net mensuel avant IR | Couverture sociale |
|---|---|---|
| Auto-entrepreneur BNC | ~7 600 € | Faible |
| Portage salarial 8 % frais | ~6 100 € | Forte (statut salarié) |
| SASU (TNS-IS, dividendes) | ~8 200 € (mix salaire + dividendes optimisé) | Modérée |
| Salarié CDI équivalent | ~6 400 € | Forte |
L'auto-entrepreneur reste plus rentable financièrement, mais plafonné à 77 700 € de CA/an. La SASU optimisée bat tous les autres au-delà de 100 k€/an, mais avec une comptabilité lourde.
Les frais des sociétés de portage
Taux de gestion typiques en 2026 :
| Société | Frais |
|---|---|
| Cegelem | 5,5 % pour CA < 60k€, 4 % au-delà |
| ITG | 6-9 % selon volume |
| Ad'Missions | 5-8 % |
| Régie Portage | 4,9 % |
| Cadres en Mission | 5,9 % |
| STA | 5,9 % |
Négociez impérativement les frais si votre CA dépasse 100 k€/an. Plus le volume est élevé, plus les sociétés sont prêtes à baisser leur taux.
Les avantages du portage
1. Statut salarié complet
- Bulletin de paie mensuel
- Cotisations chômage (ARE en cas de fin de mission)
- Cotisations retraite Agirc-Arrco (cumul des points)
- Sécurité sociale étendue (indemnités journalières maladie complètes)
- Couverture accident du travail
2. Pas d'administration
Pas de comptabilité à tenir, pas de déclarations URSSAF, pas de TVA à gérer. La société de portage s'occupe de tout.
3. Crédibilité commerciale
Pour les grandes entreprises, traiter avec une société de portage (entité juridique stable) est plus simple que de signer avec un auto-entrepreneur. Beaucoup d'ESN n'acceptent même que des portés ou sociétés.
4. Optionnalité
Vous pouvez tester l'indépendance en portage avant de basculer en SASU si les revenus le justifient.
Les inconvénients du portage
1. Frais élevés
Les 5-10 % de frais représentent ~50 000 € sur 10 ans pour un consultant à 100k€/an. C'est le « coût » de la simplicité.
2. Plafond de TJM
Pour bénéficier du portage, le TJM minimum est de ~250 €. En dessous, la rentabilité disparaît à cause des coûts fixes.
3. Pas de capitalisation
Contrairement à une SASU, vous ne construisez pas de patrimoine d'entreprise (valeur de revente).
Le portage et l'épargne salariale
Les sociétés de portage proposent souvent un PEE à leurs portés. Avantage : vous pouvez verser jusqu'à 25 % de votre rémunération brute sur ce PEE, déductible (pour la part intéressement/participation reçue de la société de portage).
Pour un porté à 80 000 € brut/an : possibilité de placer 5-10 000 € en épargne salariale avec fiscalité optimisée.
Les CDI vs CDD en portage
Deux types de contrats avec la société de portage :
CDD de mission
Durée maximale 18 mois, renouvelable une fois. Adapté pour missions ponctuelles.
CDI
Sans limite de durée. Permet d'enchaîner plusieurs missions avec différents clients. Plus flexible mais avec « inter-mission » :
- Entre deux missions, vous restez salarié mais sans CA
- Période non rémunérée (sauf si réserve constituée)
- Possibilité de basculer en chômage si fin de CDI
La « réserve financière » pour les inter-missions
Les sociétés de portage permettent (et parfois imposent) une réserve financière : vous conservez 10-20 % de votre CA chaque mois pour les périodes creuses. Cette réserve permet d'être payé pendant les inter-missions.
Le portage international
Si vous travaillez pour des clients hors France, certaines sociétés de portage proposent :
- Facturation en devises (USD, GBP, etc.)
- Conformité fiscale internationale
- Possibilité de portage en convention bilatérale (UE, Suisse, USA)
Frais souvent majorés (8-15 %) pour gérer la complexité internationale.
Quand choisir le portage ?
Cas favorables
- Première année d'indépendance (test avant SASU)
- Missions ponctuelles (3-12 mois) pour grands comptes
- Profession exigeant un statut salarié (consultants en transition)
- Souhait de garder une couverture chômage
Cas défavorables
- Petit CA (< 50 k€/an) : préférer auto-entrepreneur
- Gros CA (> 150 k€/an) et stabilité : préférer SASU
- Métier de vente nécessitant capacité d'investissement
Conclusion
Le portage salarial est la solution de compromis entre indépendance et sécurité. Pour ~5-8 % de coût supplémentaire vs auto-entrepreneur, vous gagnez la couverture chômage, la retraite Agirc-Arrco et la simplicité administrative totale. Idéal pour les premières années d'indépendance ou les profils à profils intermittents. Calculez votre net potentiel avec notre Calculatrice brut → net 2026 en saisissant le brut équivalent (CA HT × 0,65 environ).
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